L’ensemble des informations demandées dans ce document sont nécessaires au bon déroulement du processus de recrutement. Elles sont à compléter par le manager en collaboration avec le RHOP, qui pourra apporter des éléments complémentaires.
Relations Humaines et Organisation
Demande de recrutement Référence du poste (réservé DRH) Référence du poste Code ID SAP
Commentaires
Préconisation / commentaires RHOP’s ☐A valider en CDI interne – préciser si vivier spécifique
☐ A valider en CDI externe – motivation à préciser
☒ Non validé (à ce stade)
Commentaires
Affectation Entité / Pôle Technique Assurance Direction Données et Approche Client
Département Données et Approche Client Service Client
Site Saint-Denis Manager Hamza EL HASSANI
Fonction Actuaire expert Client Classe 6
Famille métier ACTU - Conception technique et Actuariat Domaine ACTU - Actuariat et études techniques
RH OPERATIONNEL Valérie ALLAIN
Informations contractuelles
CDI ☐ Création de poste
Motif du renfort :
☐Excellence 2022 – Initiative à préciser Cliquez ici pour taper du texte. ☐ Projet spécifique – à préciser
☒ Remplacement
Nom du collaborateur remplacé Aurélie Adèle
Date de départ du collaborateur 02/05/2021
Motif du remplacement :
☐Mobilité ☒ Démission ☐ Fin de période d’essai ou probatoire ☐ Licenciement / RC ☐ Retraite ☐ Décès ☐ Détachement
Travail temporaire : CDD / Interim
☐ Accroissement temporaire d’activité
Durée :
Motif juridique :
☐ Remplacement Nom du collaborateur remplacé
Fonction du collaborateur remplacé Temps de travail du collaborateur remplacé
Motif du remplacement :
☐ Maladie du Au
☐ Maternité du Au
☐ Congés payés suite maternité du Au
☐ Congés parental du Au
☐ En attente d’embauche CDI du Au
Nom de la personne embauchée en CDI : Date Arrivée :
☐ Autres : du Au
Observations
Nom du collaborateur pré-identifié sous réserve de validation du profil par l’Emploi
EE1308 - 50142320 - Comité Emploi 23.02.2021
L’ensemble des informations demandées dans ce docum ent sont nécessaires au bon déroulement du processu s de recrutement. Elles sont à compléter par le ma nager en collaboration avec le RHOP, qui pourra apporter des éléments complémentai res.
Motivation de la demande
Décrire les éléments de justification des demandes de recrutement en précisant quels seraient les risques à ne pas ouvrir le poste (remplacement ou renfort). La motivation de la demande se décrit par : • une valorisation qualitative et quantitative du besoin, • une description du contexte, des tendances d’évolutions de l’activité et des risques encourus :
La demande de recrutement s'inscrit dans le cadre du remplacement d'un collaborateur qui a démissionné - La charge du travail étant importante, nous souhaitons le remplacer par un profil similaire
Descriptif de poste
Contexte de l’équipe et position dans l’organisatio n Préciser la taille des équipes et le profil des équipes.
Rattaché(e) à l’équipe « CLIENTS » de la direction Données & Approche Client de Generali France composée de 8 actuaires/data scientists, vous prendrez en charge des sujets stratégiques et contribuerez au suivi et à l’amélioration des analyses et modèles statistiques comportementaux Client utilisés et diffusés au sein de l’entreprise.
Finalité et principales missions du poste
Expliciter les missions sur lesquelles le titulaire est principalement attendu en veillant à faire la distinction entre ce à quoi il participe et ce sur quoi il a la responsabilité pleine et entière (réflexions, actions, décisions). Préciser également les éventuelles contraintes du poste (déplacements, horaires...).
Les principales missions sont les suivantes: Construire et/ou améliorer des modèles de scores comportementaux clients utilisés dans le calcul de la valeur
client: résiliation, multi-équipement et rentabilité technique Analyser la performance commerciale des forces de vente via des modèles de conversion et d’élasticité au prix Etudier et proposer une distribution des rabais commerciaux à la souscription plus pertinente pour améliorer la
compétitivité de nos offres face à la concurrence Contribuer aux développements d’outils d’aide à la décision et de simulation (R/Shiny) Effectuer des analyses statistiques pour mieux comprendre les besoins de nos clients et notre positionnement
en terme de prix sur les principaux produits commercialisés par Generali France Développer des reportings pertinents pour suivre l’évolution et la déformation du portefeuille suite à des actions
de relance de la production. Etre un support technique sur l’ensemble des actions Marketing initiées par Generali notamment en ce qui
concerne le Lead Management et les différents ciblages webmarketing Le poste permet également d’avoir de fortes interactions avec les différents départements de la compagnie et régulièrement d’animer ou d’échanger avec des équipes Groupe et d’autres entités à l’international.
Compétences métier / langues / transverses / managé riales Identifier 4/5 compétences.
Indispensable Souhaitable
Compétences professionnelles complètes en Anglais (Niveau B2/C1)
☐ ☒
Bonne connaissance de la statistique descriptive et inférentielle, des principaux concepts sous-jacents (statistiques exploratoires, modélisation, classification)
☒ ☐
Maitrise de la gestion des bases de données, des outils d’exploration de la data, des principaux outils de développement statistiques (R/Python)
☒ ☐
Une connaissance préalable d’un environnement Big Data (Hadoop & Spark) est un plus
☐ ☒
Esprit de synthèse et qualité de présentation
☒ ☐
☐ ☐
Expérience professionnelle et niveau d’études
☒< 3 ans ☒de 3 ans à 5 ans ☒≥ 5 ans
☐Bac ☐ Bac + 2/3 ☒ Bac + 5 et plus Spécialité Actuariat, Mathématiques Appliquées
L’ensemble des informations demandées dans ce docum ent sont nécessaires au bon déroulement du processu s de recrutement. Elles sont à compléter par le ma nager en collaboration avec le RHOP, qui pourra apporter des éléments complémentai res.
Commentaires
Accès AERAS, LCB/FT et fonction sensible
☐ Accès AERAS ☐ LCB/FT ☐Fonction sensible (Cadres de Direction et Achats)